“培训+就业”解锁家政服务业“新密码”

察布查尔县积极贯彻执行人力资源和社会保障部关于“技能照亮前程”培训行动的指导方针，以促进就业为核心，针对结构性就业问题，有效整合政府、企业、培训机构及社会资源。察布查尔县人力资源和社会保障局成功对接中国乡村发展基金会的“中国石油‘我送妈妈去上班’家政技能培训公益项目”，并在察布查尔县首次启动。

随着项目的圆满结束，察布查尔县人力资源和社会保障局与伊犁州家政协会合作，联系了伊宁市和察布查尔县的四家知名月子中心及家政服务公司，举办了2025年察布查尔县家政服务业及月嫂行业专场招聘会。此次招聘会旨在提供精准服务，促进企业与求职者之间的有效对接，并通过“培训结业+专场招聘”的模式，实现培训与就业的无缝衔接。

招聘会上，安排了交流座谈环节，学员们积极提问，企业代表耐心解答，消除了求职者的疑虑。培训学员热合马木·阿不拉孜木说：“这次培训不仅让我掌握了一门实用技能，还开拓了我的就业和创业思路。我希望将来能依靠这门技能自主创业，改善家庭经济状况。”

察布查尔县人力资源和社会保障局以“精准培训促就业”为指导，通过线上线下相结合的方式，全面了解劳动者的培训需求，并建立了“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体培训模式。重点针对就业潜力大、供需矛盾突出的领域，如电工、汽车维修、家政服务等，开设实用技能课程，确保培训内容与企业需求精准对接，实现“因人施教、因需培训”，并达到“培训即就业”的目标。

培训学员春金燕说：“我是一个家庭主妇，主要务农，没有固定收入。参加培训班后，我想找到一个适合我的岗位。”

察布查尔县人力资源和社会保障局党组成员、副局长关晓菊说：“我们将通过全面摸排、强化技能培训、开展精准专场招聘会等措施，构建一个多层次、全周期的职业培训体系，帮助劳动者实现更充分、更高质量的就业。未来，我们将持续优化培训生态，提升职业培训质量，推进产教融合发展，支持企业开展技能培训和等级评价，促进技能人才与产业需求的精准对接，为察布查尔县的经济社会发展提供坚实的人才支持。”