关于自治县十八届人大六次会议第38号建议的答复函

哈尔木拉提·地力木拉提等4位代表：

你们在自治县十八届人大六次会议上提出的“关于强化劳务经纪人规范管理、打造劳务品牌以拓宽农民增收渠道的建议”收悉，经研究办理，现答复如下。

一、建强劳务经纪人队伍，夯实服务基础

构建严准入、强素质、优保障、激活力工作机制，打造专业化劳务经纪人队伍。一是严格准入退出管理，明确从业诚信、政策知晓、群众公信力等条件，实行“个人申请+村级初审+乡镇复核+县级人社备案”四级审核，统一登记备案、持证从业。建立动态退出机制，对虚假推介、克扣薪资、失信违规等行为，立即清退出库、列入行业黑名单，净化从业环境。二是实施素质提升工程，构建岗前基础、在岗进阶、专题实操三级培训体系，每年至少开展1次集中培训，覆盖政策法规、权益保障、人岗精准对接等内容，培训考核结果与从业资质、激励补贴挂钩，提升业务实操能力。三是完善激励关怀体系，以就业带动量、服务成效、群众满意度为核心指标，评选金牌劳务经纪人，保障经纪人合法报酬，将优秀典型纳入先进评选，宣传先进事迹，提升职业归属感。

二、简化补助流程，优化服务保障

实施便民高效，优化劳务补助与和工保障流程。一是精简认定环节，以实际务工情况、真实服务台账为核心认定依据，杜绝形式主义。二是规范补贴发放，实行经纪人、务工农民双实名管理，补贴资金直达个人账户，定期开展资金核查。

三、打造劳务品牌，拓宽增收渠道

打造一支规范经纪人队伍，深挖本土劳务优势，聚焦家政服务、建筑、农业等领域，培育地域特色鲜明、市场竞争力强的劳务品牌。依托经纪人精准对接省内外优质用工企业，建立长期稳定合作关系，开展定向培训、岗位输送，推动农村劳动力从零散务工向品牌化、规模化务工转变。借助品牌影响力拓展就业市场，提升务工薪资与稳定性，同时引导返乡人员依托品牌创业，带动本地就业，形成“规范经纪人管理—打造劳务品牌—拓宽增收渠道”的良性循环。